今年初，为提高企业创新能力和竞争力，改善人才紧缺的状况，市人事部门出台并启动了“1＋3”人才机制，将人事人才工作逐步转向为重点企业（项目）服务。

　　“1＋3”人才机制是我市在人才工作方面一项重要的制度创新，即“一个办法、三项制度”，其中包括人才储备办法和人才联系、培训、输送三项制度，并围绕贯彻实施人才强市战略，提高人才对经济发展的支撑作用。

　　今年5月，我市已正式印发《呼伦贝尔市人才储备管理办法》，把“1＋3”人才机制落到实处。该办法以优秀高校毕业生为人才储备对象，以重点企事业单位为人才服务对象，对人才储备范围、人才储备管理机构、储备基金、储备人才选拔程序、储备人才待遇等进行了规定。对尚未落实就业单位并愿意留在我市工作的本科及以上学历的普通高校毕业生，采取“先接收入户，后推荐就业”的办法，建立了人才储备的长效机制。

　　据悉，我市今年将首次面向市直机关、企事业单位和社会服务组织，储备80名左右紧缺专业人才，并重点向大企业、大项目用人倾斜。今后每年更新一次，储备名额每年保持常量。另外，各旗市区也储备名额不等的紧缺专业人才，以服务全市经济社会发展。