自去年11月20日，教育部开“应聘”闸门之后，就业市场形势趋紧，如何在市场上“推销自己”，成为应届大学生关心的话题。

　　记者走访请教有关专家，讲解应对招数。

　　网络应聘须知

　　华中科大就业指导中心人士称，招人单位为节约成本，大多把招人信息往网上一丢，各高校大多也建立毕业生就业信息网，入网会员单位，都是经过审核的。

　　网上求职与传统的“赶会”相比，查询方便、信息量大，不受时空限制。据统计，近八成应届毕业生在网上投递简历。

　　一些跨国公司也热衷网上“数字化招聘”，今年，IBM、英特尔、壳牌、安达信等业界名企，早已开始在网上接收简历。国内的百强企业中，也有近七成开展了网上招聘。

　　评点：中南财经政法大学就业指导中心辛民老师称，网上应聘者，要注意突出形象设计，因应聘者众多，要把对方一下“打倒”。团队精神也不可缺，同寝室者，可分工合作，互相帮助查看资料。另外，网下招聘不可忽视，双拳出击。

　　开价不宜过高

　　去年底，华中科大信息学院晓迪(化名)与一科研院所签订就业协议，“东家”许诺的月薪，不足2000元，去年，其师兄姐，有58人到深圳华为，月薪5000元。

　　评点：该校就业中心主任陈海春的判断是，去年IT人才炒得太热，今年此类公司更为务实。所以开价不宜过高，沿海单位，2000元左右，内地1000元左右即可，关键是看该单位的发展前景。

　　招人要“老枪”新手莫发慌

　　武汉理工大机电工程学院的一位女生称，几乎所有招人单位，都会打上“有工作经验”字样，让刚出学院的她退避三舍。

　　辛民老师称，不要被这些所吓退，几乎所有单位都会招新手，而且，所有单位都有一个培训新进员工的程序，敢试就能成功。

　　钱花到刀刃上

　　前不久，武汉一家影视公司到中南财经政法大学招聘，每人收取了20元费用。

　　辛民称，一家单位只不过录用几个人，可有几百人参与竞争，招人单位除去费用，还能小赚一笔。一些特殊行业招人，毕业生最好心里估计一下，不要花一些冤枉钱。

　　看清条件下钩

　　中南财经政法大学一学生先相中了海南一家企业，并签下合同，不久，深圳一家企业开出更高价码，欲跳槽时，3万元违约金让他望而却步。还有一些单位打出“可以挂靠户口”字样，并非真正要人，只是想赚取一笔费用。

　　辛民老师称，毕业生要有购物心理，货比三家不吃亏，不要慌着签合同。看准再下钩。